崇左新闻网

事业单位的临时工要求同工同酬?劳动法有明确规定,但真的难实现

顾名思义,同工同酬,同工同酬,意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,种族,残疾,地区等等,只要他们能以不同的方式提供同样的劳动。数量,即获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?

负责人说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:一,劳动者的工作岗位,工作内容是一样的;第二,同样在工作场所以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是同样的工作量达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他人相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?

因此,同工同酬并不容易。

特别声明:本文由网易上传并由媒体平台“网易”作者发表,仅代表作者的观点。网易只提供信息发布平台。

跟进

跟进

52

参与

240

阅读下一篇文章

国庆节结束后,300个城市的销售收入被释放,房屋奴隶流下眼泪。

返回网易主页

下载网易新闻客户端

顾名思义,同工同酬,同工同酬,意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,种族,残疾,地区等等,只要他们能以不同的方式提供同样的劳动。数量,即获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?

负责人说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:一,劳动者的工作岗位,工作内容是一样的;第二,同样在工作场所以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是同样的工作量达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他人相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?

因此,同工同酬并不容易。

顾名思义,同工同酬,同工同酬,意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,种族,残疾,地区等等,只要他们能以不同的方式提供同样的劳动。数量,即获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?

负责人说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:一,劳动者的工作岗位,工作内容是一样的;第二,同样在工作场所以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是同样的工作量达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他人相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?

因此,同工同酬并不容易。

特别声明:本文由网易上传并由媒体平台“网易”作者发表,仅代表作者的观点。网易只提供信息发布平台。

跟进

跟进

52

参与

240

阅读下一篇文章

国庆节结束后,300个城市的销售收入被释放,房屋奴隶流下眼泪。

返回网易主页

下载网易新闻客户端

顾名思义,同工同酬,同工同酬,意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,种族,残疾,地区等等,只要他们能以不同的方式提供同样的劳动。数量,即获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?

负责人说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:一,劳动者的工作岗位,工作内容是一样的;第二,同样在工作场所以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是同样的工作量达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他人相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?

因此,同工同酬并不容易。

顾名思义,同工同酬,同工同酬,意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,种族,残疾,地区等等,只要他们能以不同的方式提供同样的劳动。数量,即获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?

负责人说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:一,劳动者的工作岗位,工作内容是一样的;第二,同样在工作场所以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是同样的工作量达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他人相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?

因此,同工同酬并不容易。