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广西公布2季度平均工资 玉林排名第一

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2019年第二季度用人单位平均工资为4,788元/月,与上季度基本持平,略微上升0.04%,同比小幅上涨3.75%;求职者预期工资为4,688元/月,略微增加1.03。 %,同比小幅增长5.63%。雇主提供的职位的平均工资水平仍然略高于求职者的预期工资。

榆林工资高,海外工人有“钱”现象

在2019年第二季度,榆林市提供的雇主平均工资水平较高,达到5107元/月,比上月大幅增长14.31%,而求职者预计工资为4514元/月。本季度,榆林市雇主提供的营销总监,人力资源总监和办公室主任的职位是高端职位和业务职位,平均工资水平相对较高。

区外雇主的平均工资为6018元/月,希望在区外工作的求职者的工资要求为5722元/月。外地工作样本占样本总数的17.51%,主要集中在广东,上海,江苏和海南省。在国外工作的雇主主要集中在越南。该地区的职位平均工资水平与该地区以外的职位大不相同。与区外主要工作区对应的求职者的预期工资和工作平均工资水平分布如下(单位:元/月):

没有悬念“领导”高级管理职位

在第二季度,雇主平均工资最高的前五名职位是:高级管理班/月,银行类6517元/月,证券/期货/投资管理/服务类6329元/月,房地产开发/经纪/中介类6103元/月和生物/医疗/医疗器械类5961元/月。以下五种职位的平均工资较低:轻工/食品/工艺品2949元/月,保障/家政服务3039元/月,电脑硬件开发3043元/月,餐饮业3423元/月/娱乐和行政/民用/物流类3445元/月。

“三字头”是薪酬的主流

2019年第二季度3000-3999元/月的工作岗位数量从上一季度的28.30%线性增加到本季度的46.80%,增幅为18.50%,这是最集中的薪资范围; 4000-两个地区的仓位比例分别为4999元/月和5000-5999元/月,呈现出不同程度的下降趋势。 6000-7999元/月的仓位数增加至6.52%,较上月上升3.76个百分点;而8000-9999元/月及以上元/月的较高工资范围表现出不同程度的下降。

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2019年第二季度用人单位平均工资为4,788元/月,与上季度基本持平,略微上升0.04%,同比小幅上涨3.75%;求职者预期工资为4,688元/月,略微增加1.03。 %,同比小幅增长5.63%。雇主提供的职位的平均工资水平仍然略高于求职者的预期工资。

榆林工资高,海外工人有“钱”现象

在2019年第二季度,榆林市提供的雇主平均工资水平较高,达到5107元/月,比上月大幅增长14.31%,而求职者预计工资为4514元/月。本季度,榆林市雇主提供的营销总监,人力资源总监和办公室主任的职位是高端职位和业务职位,平均工资水平相对较高。

区外雇主的平均工资为6018元/月,希望在区外工作的求职者的工资要求为5722元/月。外地工作样本占样本总数的17.51%,主要集中在广东,上海,江苏和海南省。在国外工作的雇主主要集中在越南。该地区的职位平均工资水平与该地区以外的职位大不相同。与区外主要工作区对应的求职者的预期工资和工作平均工资水平分布如下(单位:元/月):

没有悬念“领导”高级管理职位

在第二季度,雇主平均工资最高的前五名职位是:高级管理班/月,银行类6517元/月,证券/期货/投资管理/服务类6329元/月,房地产开发/经纪/中介类6103元/月和生物/医疗/医疗器械类5961元/月。以下五种职位的平均工资较低:轻工/食品/工艺品2949元/月,保障/家政服务3039元/月,电脑硬件开发3043元/月,餐饮业3423元/月/娱乐和行政/民用/物流类3445元/月。

“三字头”是薪酬的主流

2019年第二季度3000-3999元/月的工作岗位数量从上一季度的28.30%线性增加到本季度的46.80%,增幅为18.50%,这是最集中的薪资范围; 4000-两个地区的仓位比例分别为4999元/月和5000-5999元/月,呈现出不同程度的下降趋势。 6000-7999元/月的仓位数增加至6.52%,较上月上升3.76个百分点;而8000-9999元/月及以上元/月的较高工资范围表现出不同程度的下降。

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