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撕裂的美国工会:早已荣光不再 依然“政治正确”

标签主题:工会美国工厂

资料来源:中国新闻周刊

这部由美国前总统巴拉克奥巴马拍摄的纪录片《美国工厂》,这部电影在Netflix发行的时机正赶上2020年美国大选进程逐渐达到高潮。在社交撕裂感越来越强烈的时候,我原本期望这部电影带来一些新的视角,但《美国工厂》完全采取了“温暖”的路线,不仅关注美国,而且关注中国与中国之间的关系。美国。新的“撕裂点”:美国工会。

中国的“玻璃王”曹德旺来到美国建造了福耀玻璃厂。虽然他帮助解决了1000多名美国人的就业问题,但每小时工资却非常“诡计多端”:每小时14美元,仅在同一年建成。福特给工人一半的小时工资。再加上中国和美国之间的文化差异,对沟通中员工的误解,中国工厂缺乏管理和安全措施,美国工人不得不走上街头抗议并呼吁建立工会。

该联盟是《美国工厂》厚重而多彩的描述的一部分,也是中国工厂与美国工人之间冲突的集中爆发。这是一个非常聪明和巧妙的焦点,很容易产生戏剧性的效果。在美国文化下,观众的感情自然会站在权利斗争的薄弱环节:一群争取权利的美国工人,给中国公司“一个好的教训”。

必须承认,这是一个更客观的介绍。它提出了美国工人对其权利的认识,提出了中国公司管理不善和需求改善的地方,介绍了美国工人的生活条件,并提出了工会的存在价值。作为美国前友好历史的总统,奥巴马《美国工厂》似乎有兴趣借用这个中国故事来谈论一个不容忽视的深层社会问题:一个为这些权利做出巨大贡献的工会工业时代的美国工人。如今,它面临着生存或死亡的尴尬局面。

美国工会有一个光荣的过去。在18世纪中叶,美国的各种工业开始偶尔出现在工会的阴影下,例如印刷工人和木工业,所有工业都通过各自贸易组织的游行活动获得了更高的工资。工会。在19世纪,美国建立了第一个全国性的工会,并推动了《公平劳动标准法》的通过。美国人最终有法定的最低工资,加班补偿和童工法。在依赖工业和制造业的时代,美国的工会力量在第二次世界大战结束后达到了顶峰。

然而,随着和平时代的到来,技术变革日新月异,全球化已开始成为一种趋势。第二次世界大战后,美国的经济结构逐渐不再依赖制造业。许多美国公司将工厂搬到了劳动力价格更便宜的拉丁美洲和东南亚。工会成员大多是制造业工人,开始衰落。

科技进步,经济结构调整和全球化确实是导致美国工会衰落的三个因素。然而,面对这三个因素,欧洲国家的工会并未面临与美国工会的这种两难困境。在欧洲发达国家中,自由贸易协会中的瑞典,丹麦和芬兰的工会会员比率接近70%,冰岛工会成员的比例高达95%。与其他发达国家相比,美国工会成员的比例最低。

美国《华盛顿邮报》发表了一篇论文,在欧洲许多国家,工会不仅随着经济转型而衰落,而且已经发展得越来越好。许多政治科学家发现,工会的辉煌和突然衰落在美国是一种独特的现象。衰落的一个重要原因是工会无法在政治领域和更广泛的背景下发挥影响力。

欧洲工会通常与执政党保持良好关系和沟通,并在政策影响和选举中发挥作用。例如,在德国,德国工会联合会保持中立的政治立场,但他们始终与默克尔总理保持良好的沟通。美国工会没有采取同样的方向。随着工会的发展达到顶峰,腐败和不合理的组织结构等问题也随之出现,公众对工会的信心也开始丧失。

自20世纪70年代以来,随着美国经济的发展,代表精英的美国共和党首先站在工会的反对派之下。 “共和党不是反工会,但共和党逐渐将工会视为'敌人'。只要共和党掌权,它就会试图削弱工会,”理查德弗里曼说。哈佛大学。

1981年,美国空中交通管制员的罢工将工会问题推向了高潮。当年8月,共和党当时的总统里根下令驱逐11,000名空中交通管制员。当时的罢工导致7,000个航班在美国停止。不久之后,组织罢工的工会PATCO也被撤销。

这一事件标志着美国工会的进一步衰落。随着工会的衰落,相关的美国劳动法和公司的人力资源部门的成熟。今天的年轻人一直习惯于与公司的人力资源部门打交道,而工会对他们来说是一个越来越遥远的概念。

根据美国劳工部的统计,美国约有10%的工人是2018年的工会成员,这一比例是1983年的一半,不到1945年峰值的三分之一。在制度性质方面,大约33公共机构工作人员的百分比是工会成员(如政府工作人员,教师,消防员等),而企业雇员工会成员的比例为6.7%。也就是说,在美国,私营公司中只有6.7%的员工是工会会员。在工业方面,工会会员的比例最高的是公用事业:大约20%的员工是工会会员; 16.7%的运输和仓储行业是工会会员,以及食品,金融,技术等其他行业。从业人员的比例不到2%。

尽管工会逐渐衰落,但在美国,工会仍然是“政治正确”的事情。一个共同的逻辑是,在美国经营的公司,如果有工会,将不会被诽谤;如果不支持或反对工会,很容易受到批评。

包括沃尔玛和亚马逊在内的美国许多行业巨头都因反对工会而受到公众舆论的攻击。亚马逊不支持工会的原因是“工会不利于企业创新和效率发展”。工会支持者认为像亚马逊这样的大公司是因为没有工会,工人的平均收入只有28,000美元。如果工人加入工会,实际收入将超过当前水平。

在美国有一个名为“反工会辅导员”的职业。不希望工会存在的公司经常聘请这些顾问,来公司为工人讲课,帮助他们分析没有工会的好处,公司可以给他们提供的福利等等。当然,无论是或是最终没有形成工会,最终的投票权仍然掌握在工人自己手中。如果工人无论如何都要投票组建工会,公司只能选择与工会一起生活。

在《美国工厂》结束时,在福耀玻璃厂建立工会的提议未能通过工人投票。在一次采访中,一名工人说,“许多支持工会的工人都被解雇了。”工人们错过了通用汽车每小时赚25美元的日子。

然而,这样的一天,就像美国工业时代“生锈带”地区的荣耀一样,永远消失了。福耀玻璃这样的美国工厂的故事仍然存在于美国的许多地方。

主编:张建立

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