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在员工有代他人打卡的行为时,公司能否解除劳动关系?

第二款还约定:“乙方(谢某)有下列情形之一的,甲方(某公司)可以立即解除本合同:(2)严重违反劳动纪律,甲方规章制度和双方有关约定的……”。劳动合同签订后,谢某就在资产保护部工作。

2017年12月19日,谢某参加了关于新版《员工手册(草案)》内容的分享;2018年1月30日,谢某领取了《员工手册》,并在员工手册签领表上签名。《员工手册》中8.2.3规定“守时……不得要求或为任何人代打卡!违反此项规定将导致解聘。”和8.2.4(3)规定“解雇员工的某些错误行为会立即导致解雇,如3.2)D篡改工作时间计时卡,为他人打卡,要求、怂恿或允许他人为自己打卡,将工牌借给他人使用”。

排班表显示:2018年2月23日、26日,未安排谢某上班;2018年2月24日、25日、27日、28日,谢某上班时间为13:30-22:15;2018年3月1日,谢某上班时间为7:15-16:00。

从考勤报告表显示,2018年2月23日至3月1日,谢某存在要求他人代为打卡和替别人打卡的行为。且公司打卡点的录像资料,显示了2018年2月23日到27日,员工所有的刷卡记录。

2018年3月8日,公司内部面谈形成视频资料;甲某书写的甲某、封某和谢某面谈后的陈述书。该“视频资料”记录了,“通过公司两位经理的询问,谢某承认2月27日张某打电话给她,因其小孩生病,让她帮忙代其刷餐前、餐后、下班卡,她也帮忙代刷了卡。其本人也清楚公司的考勤制度,代刷卡的后果”。该“陈述书”载明,“2月23日,谢某上班期间因脖子不舒服,让其同事帮忙代打卡;2月27日上班期间,张某打电话给她,因其小孩生病,让她帮忙代其刷餐前、餐后、下班卡,她也帮忙代刷了卡。以上内容因谢某不愿意写陈述,由甲某代为陈述书写。

3月11日,公司以谢某严重违反用人单位的规章制度为由,作出了书面的解除劳动合同关系决定,并将谢某的工资计算至3月11日时止。

3月21日,针对公司解除劳动合同关系,谢某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。该仲裁委员会于5月30日作出《仲裁裁决书》,裁决:驳回申请人谢某的申请请求。

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