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创业难题:老板能不能跟下属交朋友?

当年轻人去创业时,他们可能会幻想要带一群兄弟来对抗这个世界。它非常血腥,非常灼热。

但慢慢地,心脏开始变冷。这并不是说原始的想法和感受是错误的。我看到很多企业家在开始时都在与他们的下属,兄弟和兄弟交谈,以及伙伴忠诚。兄弟般的气氛非常感人,但我对这种创业并不乐观。

理想是理想,现实是现实,能够重叠理想和现实的人是罕见的。

该公司是一个利益和功利组织。在市场上,它只取决于你的竞争力。所谓的国王失败,一切都是为了生存。

为了生存,一些理想主义和情感色彩会改变,疏远和恶化。或者,当兄弟般的爱情剧与利益放在一起时,这是非常非法的。

人们的内心和感受是不确定的,他们无法忍受考验。这个社会一直顽固地按照利益规律运作。

公司从来没有回家,即使你是兄弟并肩作战,在公司的生态中,福利的分配仍然是必须根据价值贡献多少。

否则,就没有办法维持整个公司的公平性。其他员工的想法是什么?如果人才丢失怎么办?这个人是你照顾的“兄弟”,其他人是谁?他们为什么留下来?

事实上,随着公司的发展,人越多,规模越大,老板越孤独,他必须掌握平衡。什么是平衡?也就是说,你不能太靠近某人。如果你这样做,即使你真的喜欢他,也要打破平衡。

这是公司应该避免家庭化的原因之一。原因很简单。公司的最大利益是生活。因此,你必须做点什么,做错事。

在商业的早期阶段做好耐心是可以的,因为它可以解决信任和效率的问题。然而,随着外部和“陌生”人才的增加,企业必须淡化他们的亲信色彩。如果他们不这样做,他们就无法提高竞争力,也难以生存。

老板的责任是公司的整体利益。这是大局。为了大局,有必要牺牲一些情绪化的东西,即使是老板,也很难单打独斗。

老板是老板。即使你喜欢心中的下属,也不能混淆下属之间的界限。这非常危险。这对你和他都没有好处。

彭磊是阿里巴巴的“18罗汉”之一。当她在湖边时,她说这个。 “许多企业家和公司领导都担心他们是否可以与下属成为朋友。事实上,首席执行官注定要孤独。公司越大,越孤独,越难成为对下属无话可说的朋友。当CEO与团队互动时,需要处理亲密感和距离感。“

马云有一个朋友的组成部分,但是,“事实上,对我们来说,马是主要的兄弟和老师,他们中的一些人是朋友。许多角色交织在一起。我们可以一起喝酒和打牌。南郑北战争,但作为公司的灵魂,马老师不能把所有期望的朋友都放在下属身上。“

任正非也说他很孤单。他无法与员工一起玩,因为他必须考虑整个公司的平衡。

事实上,古代的皇帝也是类似的情况。他们还必须保持与民事和军事部长的距离感,永远不会失去威严和决心。这就是所谓的帝国主义思想。

很多事情都是由这种情况引起的。随着你的愿景,能力和地位的变化,人们最终会变得很小,特别是在“大局”面前。 当然,如果你想保持你兄弟的感情,那就像《速度与激情》那样的团队,像雇佣兵一样战斗。但是,如果企业没有进展,它就会退缩。如果企业没有竞争力,就不会继续发展。这取决于个人的兴趣和选择。

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